編者按
2023年5月5日，《中共岳陽市委關(guān)于推動“敢為、敢闖、敢干、敢首創(chuàng)”奮力開創(chuàng)高質(zhì)量發(fā)展新局面的意見》正式發(fā)布，“敢”字如同一條貫穿始終的紅線，處處彰顯著大膽闖、加油干的破竹之勢，煥發(fā)著拉標桿、爭先進的如虹氣勢。
“四敢”，已成為當下岳陽謀劃發(fā)展的關(guān)鍵詞。由此，岳陽日報特推出《岳陽大力倡行“四敢”精神推動高質(zhì)量發(fā)展》系列述評文章，引導全市上下匯聚正能量、提振精氣神，以更大力度弘揚“四敢”精神，在新的起點上推動岳陽高質(zhì)量發(fā)展闖出新路、干在實處、勇立潮頭，奮力開創(chuàng)省域副中心城市建設(shè)新局面。
不負新時代 跑出新姿態(tài)
——岳陽大力倡行“四敢”推進高質(zhì)量發(fā)展系列述評之二
“干部敢為、地方敢闖、企業(yè)敢干、群眾敢首創(chuàng)”，“干部敢為”是首要、是關(guān)鍵。
這是一個大發(fā)展的時代，也是一個大變革的時代。
面對世界百年未有之大變局加速演進，世界之變、時代之變、歷史之變的特征更加明顯；面對建設(shè)省域副中心城市和現(xiàn)代化新岳陽的神圣使命，我們迎來了新一輪高質(zhì)量跨越發(fā)展的時代機遇；面對前有標兵在發(fā)展、側(cè)有重兵在發(fā)力、后有追兵在發(fā)奮的激烈競爭態(tài)勢，岳陽如何搶抓風口，在新的起點上推動高質(zhì)量發(fā)展開創(chuàng)新局面、開拓新境界？
跳起來摘桃子！岳陽市委經(jīng)濟工作會議提出，力爭各項工作份額占全省總額的10%以上，名次排進全省前三，在長江中游同類城市中走在前列，奮力建設(shè)名副其實的省域副中心城市和現(xiàn)代化新岳陽。
這更是一場百舸爭流、不進則退賽道上的精神對壘。加快發(fā)展的任務(wù)比以往任何時候都更加艱巨而繁重，岳陽，已經(jīng)到了背水一戰(zhàn)的緊要關(guān)頭。
當前，岳陽市上下認真貫徹黨中央關(guān)于大興調(diào)查研究的重大部署，深入開展“走找想促”活動，通過“關(guān)鍵少數(shù)”帶動“絕大多數(shù)”，全市黨員干部下基層的多了，坐辦公室的少了；真抓實干的多了，坐而論道的少了；為民解難的多了，敷衍推諉的少了，尤其是雙約談制度持續(xù)加碼，有力激發(fā)了黨員干部干事創(chuàng)業(yè)精氣神，風清氣正的政治生態(tài)進一步鞏固。
但作風建設(shè)永遠在路上，我們既要看到干部作風改善，也要看到少數(shù)狀態(tài)不佳。
工作中，少數(shù)干部不敢擔當、不敢亮劍、不敢較真、不敢碰硬的現(xiàn)象還比較突出，工作抓而不實、抓而不力、抓而不緊、抓而不嚴的情況還時時存在。
去年實施污染防治攻堅戰(zhàn)和安全生產(chǎn)月考核以來，有的縣市區(qū)反復被約談，就說明工作還不到位、作風狀態(tài)還有問題。在營商環(huán)境和群眾滿意度測評中，有企業(yè)和群眾反映，部分工作人員的服務(wù)態(tài)度不好、一次性告知不到位、辦事窗口少、業(yè)務(wù)辦理排隊等待時間較長等問題仍然存在。一些重點領(lǐng)域腐敗問題仍然易發(fā)多發(fā)，給我們敲響了警鐘。
干部是干事創(chuàng)業(yè)的“主心骨”“風向標”，有什么樣的干部狀態(tài)，就有什么樣的發(fā)展生態(tài)。
當下之岳陽，時代潮流給了干部搶為人先的機會，唯有披荊斬棘，才能乘風破浪，唯有雙向奔赴，才能實現(xiàn)雙贏。
要“敢為”，就要讓干部有底氣。
去年來，全市上下持續(xù)整肅機關(guān)作風“十疴”、叩問靈魂“十問”、堅守奮進“十律”，要求岳陽干部隊伍始終保持歸零心態(tài)、拼搶姿態(tài)和沖刺狀態(tài)，在建設(shè)現(xiàn)代化新岳陽中彰顯擔當作為。
中國共產(chǎn)黨成立102周年之際，岳陽市隆重表彰“十佳鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨（工）委書記”“百佳村（社區(qū)）黨組織書記”，市委書記曹普華殷切勉勵，激揚四敢熱度，在敢闖敢試中蹚出新路子、打開新局面，彰顯出岳陽倡行“干部敢為”的鮮明導向和良好氛圍。
《意見》提到，要認真落實“第一議題”制度，精心辦好“巴陵大講堂”；深入開展解放思想大討論，推動廣大干部大膽試、放手干；增強發(fā)展信心，組織到發(fā)達地區(qū)學習觀摩、招商引資，主動把工作放到全省和長江中游同類城市定坐標、找位次、論高低。
既有“力度”又有“溫度”的有效舉措，鼓勵干部放開手腳、大膽探索，凝聚干事創(chuàng)業(yè)的強大合力，最大限度激發(fā)發(fā)展動力、釋放發(fā)展?jié)撃堋?/span>
要“敢為”，就要讓干部有能力。
繩短不能汲深井，淺水難以負大舟。能力是敢為的根基，一個干部能力的強弱，決定著干事水平的高低、事業(yè)發(fā)展的成敗。面對重巒疊嶂、激流險灘，岳陽市廣大黨員干部只有鍛造“逢山開路、遇水搭橋”的超強能力和本領(lǐng)，才能戰(zhàn)勝艱難險阻，不斷刷新高質(zhì)量跨越發(fā)展的新高度！
《意見》提出，要依托岳陽市委黨校每年舉辦培訓班20個以上，培訓學員1000人次以上；同時實施干部專業(yè)化能力提升計劃，聚焦產(chǎn)業(yè)項目、改革開放、生態(tài)環(huán)保等重點工作開展“點單式”培訓；加強年輕干部培養(yǎng)，深化“選育管用”全鏈條培育機制，創(chuàng)設(shè)“青年成長沙龍”。
近日，岳陽市九大重點產(chǎn)業(yè)鏈高質(zhì)量發(fā)展賦能培訓班開班，課程設(shè)置緊緊圍繞企業(yè)發(fā)展需求，注重實際實效，結(jié)合國家政策背景和產(chǎn)業(yè)鏈發(fā)展趨勢，科學設(shè)置不同的學習專題，賦能岳陽市九大重點產(chǎn)業(yè)鏈高質(zhì)量發(fā)展。這種針對性極強的培訓班，在岳陽已經(jīng)是常態(tài)。
要“敢為”，就要讓干部有士氣。
提振干部干事創(chuàng)業(yè)精氣神，必須進一步完善“敢為”的激勵措施，為敢涉深水者“開綠燈”，為敢破堅冰者“兜住底”，大膽重用那些敢于擔當?shù)摹懊蛯ⅰ薄瓣J將”“干將”，讓干部吃下“定心丸”、安心謀發(fā)展。
《意見》提出，要優(yōu)化績效考核辦法，對干群公認、敢于擔當、實績突出的好干部優(yōu)先考慮晉職晉級、評先評優(yōu)；細化落實容錯機制，研究領(lǐng)導干部能上能下實施細則；建立健全關(guān)愛措施，在知心暖心中激勵干部擔當作為。
澄清正名是岳陽市突出嚴管厚愛結(jié)合、激勵約束并重，引導激勵黨員干部擔當作為的重要舉措之一。近年來，岳陽市各級紀檢監(jiān)察機關(guān)在加強監(jiān)督、嚴肅查處違紀違法問題的同時，采取當面澄清、書面澄清、會議澄清等多種方式，深入開展失實檢舉控告澄清正名工作，激勵黨員干部敢擔當善作為。去年以來，全市紀檢監(jiān)察機關(guān)共為9名受到誣告的黨員干部澄清正名。
大風起兮云飛揚！
從一季度“全力拼經(jīng)濟，奮力開門紅”，到前不久岳陽市產(chǎn)業(yè)項目建設(shè)的大檢閱、大講評；從第三屆岳商大會到全市優(yōu)化發(fā)展環(huán)境大會；從“4·25”五周年系列活動呈現(xiàn)的碧水藍天，到“洞庭漁火季”點亮岳陽夜空的絢爛煙火……岳陽正以干部敢為跑出“四敢”新姿態(tài)，讓“敢為、敢闖、敢干、敢首創(chuàng)”的“四敢精神”競相涌現(xiàn)、蔚然成風。
在湘北大地，沒有比這更美麗、更動人的風景；在建設(shè)現(xiàn)代化新岳陽征程中，沒有比這更強大、更硬核的力量。
狹路相逢勇者勝！
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